WISSEN Newsletter Nr. 15 vom 10.03. 2003

WISSEN-Newsletter Nr. 15: Organisationsentwicklung und Wissensmanagement

Der Email-Newsletter von Katz und Partner für WISSEN-Insider

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--- INHALTSVERZEICHNIS ----------------------------------------------

Schwerpunktthema: Organisationsentwicklung und Wissensmanagement

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"Das 20. Jahrhundert stand im Zeichen der Technologie. Das 21. Jahrhundert wird im Zeichen der Menschen stehen, die mit Technologie umgehen müssen."
Hansjörg Zimmermann, die argonauten, München

Liebe Leserin, lieber Leser

Für allzu lange Zeit sind Sie von mir ohne Newsletter geblieben. Endlich bin ich wieder so weit, und Sie werden den Grund für die lange Wartezeit gleich erfahren: Neben meiner Beratungstätigkeit habe ich mich auf eine intensive Weiterbildung "Systemische Organisationsentwicklung" eingelassen.

In einem virtuellen Interview werde ich Ihnen Hintergründe, Ergebnisse und Nutzen dieser Weiterbildung darlegen.

WARUM HAST DU DICH ZUR WEITERBILDUNG IN SYSTEMISCHER ORGANISATIONSENTWICKLUNG ENTSCHLOSSEN?

Ich wollte meine Fähigkeiten im Umgang mit Komplexität steigern. In der beruflichen Tätigkeit gerate ich oft in Situationen und Projekte von grosser Komplexität.

WAS BEDEUTET FÜR DICH DER BEGRIFF "SYSTEMISCHE ORGANISATIONSENTWICKLUNG"?

Der Begriff "Systemische Organisationsentwicklung" hat viele Facetten:

+ Ich verstehe eine Organisation als lebendigen Organismus, der nicht durch lineare Ursache-Wirkungsketten zu beschreiben ist.

+ Eine Organisation ist ein komplexes System. Ihre Entwicklung können wir nur steuern, wenn wir zur Komplexität passende Instrumente einsetzen. Simple Rezepte greifen zu kurz.

+ Kommunikation schafft Wirklichkeiten. Deshalb ist für mich als Berater eine verständliche, lösungsorientierte Sprache so wichtig.

+ Ich achte statt auf vergangene Erfahrungen viel stärker darauf, was wir erreichen wollen; ich suche die Stärken meines Kunden und helfe ihm, die eigene Lösungskompetenz zu steigern.

WO MACHST DU DIESE WEITERBILDUNG?

Ich mache diese Weiterbildung beim Managementcenter Vorarlberg (http://www.mcv.at). Das MCV führt den Weiterbildungsweg "Systemische Organisationsentwicklung" bereits in der siebten Auflage durch.

WIE LANGE DAUERT DIESE WEITERBILDUNG?

Die Weiterbildung setzt sich aus mehreren Modulen zusammen, die jeder Teilnehmer individuell zusammenstellen kann kann. Bei mir dauert sie insgesamt zwei Jahre.

WAS WAREN FÜR DICH DIE WESENTLICHEN INHALTE DIESER WEITERBILDUNG?

Für mich war Folgendes besonders wichtig:

+ Beraterische Werkzeuge kennen lernen und üben,

+ Theorien und Modelle vertieft kennen lernen und mit der Praxis verknüpfen.

+ Die eigene Persönlichkeit weiter entwickeln, das heisst, eine konstruktive und ressourcenorientierte Einstellung des Beraters, aus der heraus er agiert.

WAS HAST DU DARAN BESONDERS GESCHÄTZT?

Die Weiterbildung ist nicht akademisch-kopflastig, sondern handlungsorientiert. In der Weiterbildung sind die systemischen Prinzipien konkret umgesetzt.

Jeder Teilnehmer setzt seine eigenen Schwerpunktthemen. Die Begleitung in einem Einzelcoaching unterstützt die Reflexion und Umsetzung.

Meine beraterische Werkzeugkiste habe ich mit neuen Werkzeugen ergänzt, die bereits vorhandenen Werkzeuge sind geschärft. Ich habe gelernt, all diese Werkzeuge kreativ und hilfreich zu kombinieren.

Die Entwicklungsarbeit an mir selbst brachte unerwartete Ergebnisse. Ein Beispiel kann dies illustrieren: In einem Workshop mit dem Thema "meine Zukunft" habe ich mich in einer Übung mit Analogiebildern von einer Schildkröte in ein Känguru verwandelt! Noch heute bin ich überrascht von der Wirkung dieses kreativen Spiels...

WELCHE THEMEN BESCHÄFTIGEN DICH ZUR ZEIT BERSONDERS?

Für Unternehmen und Nonprofit-Organisationen ändern sich die Umweltbedingungen tiefgreifender denn je. Wenn sie damit nicht zurecht kommen, gehen sie unter. Deshalb beschäftigen mich folgende Fragen:

Wie lernen Organisationen heute für ihren Erfolg in der Zukunft?

Wie werden lebensfähige Organisationen in der Zukunft gestaltet sein?

Wie gelingt es Organisationen, ihre Performance durch Netzwerkfähigkeit zu steigern und durch Vernetzung neue, kundennähere Leistungen zu entwickeln?

Ja, die Netzwerkfähigkeit und Vernetzung von Organisationen ist zur Zeit mein Lieblingsthema...

WELCHEN NUTZEN BIETEST DU DEINEN KUNDEN?

Diese Frage stelle ich jeweils auch meinen Kunden. Häufige Antworten sind:

Guter Vermittler zwischen verschiedenen Welten. Schafft frühzeitig ein gemeinsames Verständnis der Sache und spart hohe Fehlerkosten.

Bewahrt auch in schwierigen Situationen klaren Kopf.

Packt Informatikprobleme mit einem ganzheitlichen Lösungsansatz an. Es geht ihm darum, dass Organisation und Menschen die IT sinnvoll einsetzen.

WISSENSMANAGEMENT UND ORGANISATIONSENTWICKLUNG: WIE PASST DAS ZUSAMMEN?

Werden Projekte zum Wissensmanagement entwicklungsorientiert angepackt, steigen die Chancen für anschlussfähige und kostengünstige Ergebnisse, die in die bestehende Organisation und Arbeitsweise der Menschen integriert sind und einen echten Nutzen bringen.

In Zukunft wird ein systematischer Umgang mit Wissen und rasches Lernen noch stärker zum Erfolg eines Unternehmens beitragen. So möchte ich vermehrt Unternehmen auf dem Weg zur Wissensorganisation begleiten.

Vielen Dank für das Gespräch!

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----- WIE WEITER MIT DEM WISSEN-NEWSLETTER? -------------------------

In Zukunft werde ich Sie nicht nur über Wissensmanagement im engen Sinn, sondern auch über zukunftsweisende Organisationsgestaltung informieren.
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Besten Dank für Ihr Interesse an meinem Newsletter!

Schöne Grüsse vom Bodensee

Christian Katz
Katz und Partner, Organisationsentwicklung und Wissensmanagement
Rudwies 17, CH-9322 Egnach
Tel. +41 71 470 03 30 Mob. +41 78 603 03 40
katz@wissen.org http://www.WISSEN.org
Ihr Unternehmen: ==> auf dem Weg zur WISSENsorganisation?

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--- NEWSLETTER-ARCHIV -----------------------------------------------

Sie haben die bereits erschienenen Newsletters nicht?
Kein Problem! Sie sind zu finden in
http://www.wissen.org/frames_newsletter.html.

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