Früher waren Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz in erster Linie auf die Vermeidung von Unfällen und körperlichen Krankheiten bezogen. Heute wissen wir, dass auch psychische Belastungen am Arbeitsplatz den Mitarbeitern zusetzen und deren Leistung bremsen.

Viele Menschen sind der Dynamik und den an sie gestellten Anforderungen nicht mehr gewachsen. Stress, Burnout und andere Krankheiten nehmen rapide zu. Bei den Fehlzeiten gehören psychische Erkrankungen bereits zu den Spitzenreitern.

Folgende Bedingungen gefährden Mitarbeiter und Führungskräfte besonders:

  • Überlastung, Überforderung
  • soziale Spannungen, Schikane, Misstrauen
  • Fehlende Unterstützung durch Vorgesetzte und Kollegen
  • monotone Arbeit, fehlender Handlungsspielraum, Isolation
  • Aufgaben ohne erkennbaren Sinn-Zusammenhang
  • fehlende Klarheit und Orientierung.

Viele dieser Bedingungen sind nicht nur momentane Schwierigkeiten, sondern sie sind Teil der DNA des Unternehmens. Sie gehören zur Unternehmenskultur. Diese wiederum wird geprägt durch Führungskräfte, bzw. durch deren Verhalten gegenüber ihren Mitarbeitern.  Schlechte Führung bewirkt eine schlechte Kultur. Das bedeutet: Ihr Unternehmen schöpft sein Potenzial nicht aus und verschenkt Gewinne.

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